748,100人
大卒・大学院卒求人総数(推計)
前年比 -2.2%
UNTIMINAL Suiteは、採用・育成・配置・体験を分断せず、 人材と組織の変化を統合的に設計するプラットフォームです。
企業の成長戦略に紐づいた人材要件の定義から、採用チャネルの最適化、選考プロセスの設計、オンボーディングまで。採用を「点」ではなく「線」として設計し、入社後の活躍まで見据えた支援を行います。
体系的な育成プログラムを提供。リーダーシップ開発、マネジメントスキル強化、専門性の深化、マインドセット変革まで。座学だけでなく、実践とフィードバックを組み込んだ学習設計を行います。
新卒採用と求人市場の公表データを、判断のヒントに。
748,100人
前年比 -2.2%
462,300人
前年比 +0.3%
1.62倍
前年 1.66倍 / -0.04pt
公表日:2026年4月23日/対象:2027年卒/調査推計。すべて民間企業の推計値であり、全新卒人数やリアルタイム掲載求人件数ではありません。
就職希望者1人に対し、企業の求人は約1.62人。採用計画を考える目安になります。
統計は公表時点の値です。リアルタイムの求人件数ではありません。
年次調査データ
組織や人材について、いま感じている課題と背景を言葉にします。
採用・育成・組織づくりを通じて、どのような変化を生みたいかを共有します。
対話を重ねながら、まず取り組むべきテーマを明確にしていきます。
世の中には、まだ十分に発揮されていない才能と、実現されていない可能性が数多く存在しています。
しかし、優れた才能が必ずしも正当に評価されるわけではなく、挑戦する意志があっても、その一歩を踏み出す機会に恵まれるとは限りません。
私たちUNTIMINALは、そんな社会の構造を変えたいという想いから生まれました。
私たちが大切にしているのは、人や組織を表面的な情報だけで判断するのではなく、その本質に向き合うことです。一人ひとりの個性や能力、企業が抱える課題や目指す未来を深く理解し、双方にとって本当に価値のある接点を生み出していく。
それは、単に人と企業をつなぐことではありません。
才能が正しく評価され、挑戦が新たな成長につながり、その積み重ねが組織や社会を前進させていく。私たちは、そんな持続的な価値の循環をつくりたいと考えています。
変化の激しい時代だからこそ、既存の常識や枠組みにとらわれず、本質を問い続ける姿勢が必要です。
UNTIMINAL自身も挑戦者であり続けます。
一人ひとりの可能性を信じ、企業の未来に真摯に向き合い、まだ存在しない価値を社会に届けていく。
その積み重ねによって、才能と機会が自然につながる未来を実現してまいります。
代表取締役社長
Naruhiko Itsuki