The Untiminal Suite

人が変われば組織は 飛躍する

UNTIMINAL Suiteは、採用・育成・配置・体験を分断せず、 人材と組織の変化を統合的に設計するプラットフォームです。

Capabilities

人と組織を支える、
2つのアプローチ。

01

Core Design

企業の成長戦略に紐づいた人材要件の定義から、採用チャネルの最適化、選考プロセスの設計、オンボーディングまで。採用を「点」ではなく「線」として設計し、入社後の活躍まで見据えた支援を行います。

02

Field Session

体系的な育成プログラムを提供。リーダーシップ開発、マネジメントスキル強化、専門性の深化、マインドセット変革まで。座学だけでなく、実践とフィードバックを組み込んだ学習設計を行います。

Market MonitorLIVE

採用市場を、数字でつかむ。

新卒採用と求人市場の公表データを、判断のヒントに。

748,100人

大卒・大学院卒求人総数(推計)

前年比 -2.2%

462,300人

民間企業就職希望者数(推計)

前年比 +0.3%

1.62倍

大卒求人倍率

前年 1.66倍 / -0.04pt

公表日:2026年4月23日/対象:2027年卒/調査推計。すべて民間企業の推計値であり、全新卒人数やリアルタイム掲載求人件数ではありません。

就職希望者1人に対し、企業の求人は約1.62人。採用計画を考える目安になります。

統計は公表時点の値です。リアルタイムの求人件数ではありません。

Process

対話から、実践へ。

support-plan
01

現状を整理する

組織や人材について、いま感じている課題と背景を言葉にします。

02

目指す状態を描く

採用・育成・組織づくりを通じて、どのような変化を生みたいかを共有します。

03

優先順位を見つける

対話を重ねながら、まず取り組むべきテーマを明確にしていきます。

Ready
Message

可能性を、可能性のままで終わらせない。

世の中には、まだ十分に発揮されていない才能と、実現されていない可能性が数多く存在しています。

しかし、優れた才能が必ずしも正当に評価されるわけではなく、挑戦する意志があっても、その一歩を踏み出す機会に恵まれるとは限りません。

私たちUNTIMINALは、そんな社会の構造を変えたいという想いから生まれました。

私たちが大切にしているのは、人や組織を表面的な情報だけで判断するのではなく、その本質に向き合うことです。一人ひとりの個性や能力、企業が抱える課題や目指す未来を深く理解し、双方にとって本当に価値のある接点を生み出していく。

それは、単に人と企業をつなぐことではありません。

才能が正しく評価され、挑戦が新たな成長につながり、その積み重ねが組織や社会を前進させていく。私たちは、そんな持続的な価値の循環をつくりたいと考えています。

変化の激しい時代だからこそ、既存の常識や枠組みにとらわれず、本質を問い続ける姿勢が必要です。

UNTIMINAL自身も挑戦者であり続けます。

一人ひとりの可能性を信じ、企業の未来に真摯に向き合い、まだ存在しない価値を社会に届けていく。

その積み重ねによって、才能と機会が自然につながる未来を実現してまいります。

代表取締役社長

齊 成彦

Naruhiko Itsuki

Company

企業概要

社名
株式会社UNTIMINAL
UNTIMINAL, inc.
代表者
代表取締役社長 齊 成彦
所在地
〒106-0032 東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building 3階
事業内容
組織構築支援事業、人材マッチング事業

人と組織の
変化について話す。

組織や人材に関するご相談をお聞かせください。

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